1.Første fellessamling med følgende temaer:

a.Programmets filosofi

b.Målsettinger

2.Individuelle sesjoner – normalt 5 sesjoner med minst 2-ukers mellomrom - med følgende temaer:

a.Lederskap, kroppsspråk, evne til å inkludere

b.Lederskap, kroppsspråk, empati, evne til å motivere

c.Lederskap, åpenhet, dialog, grensesetting

d.Lederskap, empati, intuisjon, kreativitet, konfliktløsing, gruppedynamikk,               grensesetting.

e.Lederskap, empati, intuisjon, kreativitet, konfliktløsing, gruppedynamikk, grensesetting.

Sesjonene er en kombinasjon av coaching og praktiske kommunikasjonsøvelser med en eller flere hester. Verdien av interaksjon med hest består i metaforen av hvordan man håndterer de ulike situasjoner som blir skapt. Etter hver sesjon får deltakeren en oppgave som blir diskutert til påfølgende sesjon. Oppgaven er todelt og består dels i å reflektere omkring hva som har kjennetegnet sesjonen på det generelle og personlige planet, dels i å se erfaringene fra sesjonen i lys av de lederskapstemaene som omhandles på kurset.

3.Andre fellessamling med følgende temaer:

a.Oppsummering fra programmet så langt

b.Feed backs

c.What’s next i programmet – forberedelse til Team building seminaret.

4.Team building seminar over 2 dager.

5.Oppfølging

a.Individuell oppfølging: Tilleggsesjoner med coaching

2. b.Oppfølging for hele eller deler av gruppen: Samtaler i gammen – coaching.
   

For mere utfyllende informasjon se www. horsecutive.no

HorsEcutive(™) – Training Emotions, Enhancing Awareness

Struktur for ledergrupper (kan også skreddersys etter kundens behov)